治療費

労災保険給付により補償されている場合には、民事上の損害賠償請求で会社側へ請求することはできません。

休業損害

労災保険給付では休業を余儀なくされてから3日目までの部分、また4日目以降に給付される1日あたり給付基礎日額の80％（特別支給金を含む）を超える部分は補償されないため、その部分について民事上の損害賠償請求で会社側へ請求することが可能です。

逸失利益

労災保険給付では、逸失利益に相当するものとして障害（補償）給付や遺族（補償）給付が受けられますが、不足する分については民事上の損害賠償請求で会社側へ請求することが可能です。

慰謝料

労災によって被った精神的苦痛に対する慰謝料は、労災保険給付では補償されないため、民事上の損害賠償請求で会社側へ請求することになります。

労災の慰謝料の種類

死亡慰謝料

労災により騒動者が死亡した時、遺族へ支払われる補償です。
労災の死亡慰謝料にはこれまでの裁判例を基とした目安があり、死亡した労働者が家庭においてどのような立場であったかによって金額が異なります。

後遺障害慰謝料

労災により労働者が後遺障害を負った場合に支払われる補償です。
認定される後遺障害等級に応じて請求できる金額は異なり、一般的な金額の目安は次の通りです。

（※後遺障害について詳しくはこちら）

入通院慰謝料

労災により通院・入院を余儀なくされたことに対する慰謝料で、入通院の期間に応じて金額が異なります。
また軽度の怪我と骨折などの重傷を比べた場合、重傷のケースの方が増額される傾向にあります。