【症状別解説】労災が認定された具体的ケース

ケガで労災が認定されうるケース

ケガで労災認定されうるケースには、次のようなものがあります。

• 仕事で工具の取り扱い中に切り傷を負った
• 工場内で鋭利な部品に触れて裂傷を負った
• 職場の階段から足を踏み外して骨折した
• 職場で足の上に重たい荷物を落として打撲した
• 建設現場で作業中に高所からの転落し後遺障害が残った
• 商品を配達中に事故に遭い骨折した
• 作業中に転倒して捻挫
• 厨房で料理中にやけどをした

腰痛で労災が認定されうるケース

腰痛は、業務によらない日常生活で発症する可能性も非常に高い症状です。そのため、労災として認められるには2つの認定基準のいずれかに該当していることが必要です。

脳・心疾患で労災が認定されうるケース

脳・心疾患も、業務によらない日常生活で発症・悪化する可能性が非常に高い症状です。また、遺伝が原因となることもあるでしょう。

そのため、とくに仕事が過重であったために脳・心疾患が発症したり、悪化したりしたと判断される場合に限って労災が認められます。例えば、次のような場合は認められる可能性があります。

• 発症前に著しい疲労の蓄積をもたらす過重な業務に従事していた
• 業務中、発症直前までに原因や日時が特定できる異常なできごとに遭遇した

脳・心疾患による労災は、死亡に繋がるケースも少なくありません。そのため、過労死として、ご遺族から、ご相談いただくことも多いです。

過労死による労災は、直近1〜3か月の残業時間などによって認定基準が決まっています。そのため、会社へのタイムカード開示請求などが必要です。タイムカードに残っていない場合でも、深夜までメールや作業をしていた形跡があれば証拠になることがあります。